carrières
Het leven bij August
We zijn een klein bedrijf dat iets echt ongebruikelijks doet. Dat betekent dat het werk gevarieerd is, het tempo hoog ligt en de mensen om je heen je zullen uitdagen om beter te worden.
We werken hybride en vertrouwen erop dat mensen hun tijd goed beheren en leveren wat ertoe doet. We hechten waarde aan vakmanschap. En we houden onszelf aan een standaard die verder gaat dan wat verwacht wordt, omdat de huizen die we creëren en de huiseigenaren die we bedienen niets minder verdienen. We werken in strakke cycli van 12 weken met duidelijke OKR's, zodat je weet wat er verwacht wordt en aan de slag kunt gaan.
We zijn ook een AI-first bedrijf. Van elk teamlid wordt verwacht dat het oprechte vaardigheid ontwikkelt met AI-tools, niet als iets erbij, maar als kernonderdeel van hoe we werken. Als je nieuwsgierig bent naar waar dit naartoe gaat en hier echte vaardigheid in wilt opbouwen, vind je hier de juiste omgeving.
Wat we bieden?
-Concurrerend salaris, prestatiegericht en afgestemd op senioriteit en ambitie van de functie, met commissie- of bonusstructuren
-Hybride werken en een cultuur van hoge prestaties en ondernemerschap, minder vergaderingen, meer vakmanschap
-Duidelijke doorgroeimogelijkheden en toegewijd mentorschap, binnen een bedrijf dat bewust groeit
-25 vakantiedagen plus feestdagen, bedrijfssluiting met Kerst, en vroeger vrij op geselecteerde vrijdagen in de zomer
-Particuliere zorgverzekering na een succesvolle proeftijd
-Automatische pensioenregeling
-Een laptop van het bedrijf en een werkplek afgestemd op jouw manier van werken
-Een inclusief, divers en oprecht ondersteunend team. We zijn altijd op zoek naar supertalentvolle mensen om ons team te versterken
Hoe we werven?
We werven rechtstreeks, zonder bureaus, zonder tussenpersonen.
Zo ziet het proces eruit:
Een videogesprek van 15 minuten met iemand van ons people team. Hiermee brengen we je verwachtingen in kaart, kijken we naar culturele fit en bespreken we de basiszaken, waaronder werkvergunning.
Daarna volgen minimaal twee interviewrondes, inclusief een praktische opdracht die relevant is voor de functie. We willen zien hoe je denkt, niet alleen wat je al hebt gedaan.
Als we een aanbod doen, vragen we om twee referenties. We werken doelgericht en houden je op elk moment op de hoogte.
Hoe solliciteren?
Alle openstaande functies staan vermeld op onze LinkedIn-pagina. Solliciteer daar met je cv en een motivatiebrief die je zelf hebt geschreven. We lezen ze allemaal.
Bekijk openstaande vacatures op LinkedIn →